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马云卸任真相:他看透了“天道”!

来源:点贤电商人才网(www.dsjob100.com) 时间:2019-09-16 作者:点贤电商人才网 浏览量:

在阿里巴巴成立20周年,55岁的马云卸任阿里巴巴集团董事局主席,马云终于隐退江湖了!

这一次,商业大佬终于如愿成为“乡村教师”。

事了拂衣去,深藏功与名。

翻开中国历史,就能发现有很多像马云一样的人物,如范雎,曾三次在他人生最巅峰的时期主动隐退,成为传奇;比如曾国藩,虽然居功却不自傲,一直在适可而止,从而功成身退,人生顺利着陆。

可以发现一个规律:古今中外,那些能立于不败之地的人,往往都是恰到好处的掌握了规律拐点的人。他们在事物即将发生反转的那一刻选择收手,从而使自己人生的最高点永远都处于一种“似到未到”的状态,这才是一种大智慧!物极必反,盛极必衰!能在事物拐点即将到来的时刻而先行动的人,都是神人!

当然也有很多人,因为不懂得当退则退的道理,则在人生的终点处栽倒了,比如胡雪岩,沈万三,吕不韦等等,归根结底,是他们看不透规律,看不懂懂天道!

那么究竟什么是天道呢?天道就是宇宙规律!

什么是神人呢?按照宇宙规律办事的人,就可以被“封神”,从而成为神人!

这个世界看似变幻莫测,时代日新月异,然而冥冥之中,有一股无形的力量,再操控着社会的运行。

如果能参透这个力量和规律,看透天地运行的大道,就会发现:再大的风浪,再大的变迁,也不过如此!

我们先来看看宇宙的样子吧,它就像一个大漩涡,可以看成一股正在旋转的能量:

这个漩涡它蕴含着巨大的“势能”,如果我们能跟顺应着宇宙的能量一起运转,这就是顺势而为,就可以“坐地日行八万里”。而如果我们的方向和宇宙大势的方向相反了,必定会再无形种受到一股很大的阻力。

天道就是宇宙的势能,就是万物运行的规律,也是一股股时代发展浪潮!

人生福祸得失,皆因时代周期而起,人和人的命运确实有很大不同,有的人顺风顺水,有的人艰难坎坷,之所以有这种差别,更大程度应该归结于一个人能不能借势发力,命运最大的不同,其实是人发力原理的不同。

很多人说:活着就是为了改变世界,而现实情况却是:世界有它自己的客观规律,没有人能改变世界。

世界潮流,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡。人一旦看透了规律,顺应规律办事,踩准每一个变化节点就是神!

这样的人就可以被封神!

北宋名臣吕蒙正有一篇奇文叫做《命运赋》,作者居丞相的高位审视人生,这样反思了自己的命运:

以前我在洛阳,白天到寺庙里吃斋饭,晚上住在寒冷的窑洞里,大家都说我卑贱,是我没有机遇啊。

现在我入朝为官,官职做到最高层,地位达到三公,地位只在皇帝一人之下。别人都说我能力强,其实只不过是我的时运到了而已!

作者最后发出这样的感慨:人生在世,富贵不可尽用,贫贱不可自欺,听由天地循环,周而复始焉!

再从角度的来讲,我们要明白一件事:很多人的成功,都是时代助推的结果,是因为站在了巨人的肩膀上,这个巨人就中国经济带来的红利。所谓:时来天地皆同力。可以这样说在改革开放以来的40年里,没有个人的成功,更多的是时代的成功,是踏上了国运的结果!

凭心而论,很多人功成名就,完全都是因为自己的能力吗?非也,更多都是时也,运也!

然而,很多人成功后就飘飘然起来,错把偶然当必然,被胜利冲昏了头,认为自己无所不能了,这叫贪天功为己功。

他们越来越贪婪,不懂的感恩时代,不懂得及时反哺社会,等待他们的一定是灾难。所以我们现在可以看到这样的事实,前些年赚钱很容易的投机者,这两年很多基本都在散财了。

天道不仅是规律,还是最公平的东西。

《道德经》理说:“天之道损有余而补不足。人道则不然,损不足,奉有余。孰能有余以奉天下?其唯有道者!”

意思是“天道”的特点在于:减少富足人手里的东西,而去补给那些贫困的人。天道才是最公平的。

而“人道”则是相反的,是逆天道而行的:大家都去巴结富贵的,都去踩挤那些贫穷的人。

比如著名的马太效应:凡有的,还要加给他,叫他有余。没有的,连他所有的,也要夺过来。

而且俗话说的好:墙倒众人推,你好的时候,所有的人都来抬举你;你不好的时候,所有的人都来踩你。

人性的弱点就是如此:永远只会巴结富贵,踩挤弱小的,这就是逆天而行。

因此人类都是违背天道的:穷的越来越穷,富的越来越富!这就是人道,也是世道,我们经常说世道不公,就是这个原因。

幸亏我们还有“天道”,它冥冥之中,才掌控了人类运行的大规律,维护了世界的公平!

天道是如何公平的?

仔细观察了一下身边人,我做了一个这样的总结:

1:凡是之前靠不见光手段牟利的人,这些年基本都散的差不多了;

2:凡是之前依赖资源和背景发财的人,这两年基本都越混越差;3:凡是一夜暴富过的人,都一直在寻找一夜暴富的办法,结果再也没找到;4:凡是靠房子发财的人,基本上都没有形成其它赚钱的本领;5:凡是靠投机发财的人,其它方面往往都不尽人意,比如家庭和健康方面。

与之形成对比的是:1:那些脚踏实地的人,尽管前些年一直默默无闻,开始逐渐展露头脚;

2:那些从未一夜暴富的人,往往都有自己固定的赚钱能力,步步为营;3:那些一直靠自己的人,路越走越宽,被接纳的地方越来越多;

4:那些有清晰定位和一技之长的人,幸福感更强,生活淡定安稳;5:坚持不炒房、不炒股、不投机的人,看似人生波澜不惊,但往往家庭和睦,家人安康,生活饱满;

这个世界看似不公平,有人得势就一冲上天,有的人勤奋踏实却默默无闻,但是如果把时间拉长一点,就会发现这个世界真的很公平。

最大的天道是什么?最大的天道是人心。

虽然大众的品味往往是低级的,但大众在大是大非面前却从来不会犯错。

诚然,大众总有不理性和不成熟的一面,甚至爱看热闹看起哄,但不可否认的是,芸芸众生总能酝酿出一股股正气,在大众口碑折射出的一股股精神思潮里,永远都蕴含着邪不胜正的理念,这一点从未出过错。

很多故事的结尾总是为富不仁的富人被查处,正直善良的屌丝可以逆袭成功,这才是一股无形的力量,操控着社会的前进。

中国是一个不断洗牌的社会,永远都给底层社会的人们留了上升的通道。穷人一生有两次改变命运的机会,第一是高考,第二就是创业。这两大机制保证了中国社会阶层的流动性。

在中国,无论一个孩子出身多么卑微,照样可以通过自己努力考上一流学校,因为高考只认分数,跟你的背景和出身没有关系。另外一个就是创业,多少人都是靠创业翻了身,富甲一方。

成功的时候你要想着退,逆境时候你要想着进。

居安要思危,居危也要思安。无论我们身处什么样的环境,都要思考这种状态不会一直持续下去的,然后就能做好各种准备和防范,静观其变。

中国还有一个千年不变的规律,那就是:短期看机遇,中期拼实力,长期靠人品。

短期来看,一个人的运气和起点很重要,但是到了一定阶段,能力就变的很重要,而到最后还能立于不败之地的,一定要靠好的人品。

再比如,这是人生的四大天规:

1:一个人的名声不能大于才华;2:一个人的财富不能大于功德;3:一个人的地位不能大于贡献;4:一个人的职位不能大于能力;

天道轮回,其实也是为了要不断筛选出当下最适合拥有财富的人。

人有千算,天只有一算。天算的是什么呢?算每个人的“德”。天地无私,唯德是亲。就像《命运赋》里的另外一段话:

时遭不遇,只宜安贫守份;心若不欺,必然扬眉吐气。初贫君子,天然骨骼生成;乍富小人,不脱贫寒肌体。

意思是:时运不好的时候,只要踏实努力就好了;不卑不亢,总有一天有所成就,心中坦荡的人,即便贫穷也会有浩然正气;一时得志的小人,永远摆脱不了猥琐的形态。

世界变幻莫测,人生技巧无穷,但是每一个人要想立于不败之地,必须看懂天道!

暮然回首,中国才是一个真正公平的社会,因为总有一只无形的手在维护着社会的公平!

最近听很多老板倾诉优秀人才流失大,对于如何招人,如何留人,如何壮大团队感觉非常困惑。以及经营公司多年,面临业绩增长困难,企业转型手足无措,利润逐年下降。


人力资源社会保障部数据显示,2019年的应届高校毕业生规模是834万人,相比去年同比增加14万人。今年的就业形势也面临这严峻的考验。作为这几年招聘市场的重头领域,互联网行业在今年热度降低不少,今年春节后频频爆出互联网企业裁员的消息。不过,在不久前电子商务研究中心与赢动教育共同发布的《2018年度中国电子商务人才状况调查报告》显示,电商企业在未来一年预计招聘需求上,被调查企业员工规模会有大增长,有大规模招聘计划的占32%,会有招聘需求,员工规模小幅度增长的占53%。

据了解,该报告对国内387家样本电商企业进行问卷抽样和网络调查,调查企业涉及在淘宝网、天猫、京东、唯品会、拼多多等国内主要电商平台上开店的像日冠服饰、八目网络、七格格、Miss Candy、如涵控股、堤苏电商、泰兰尼斯、思珀特、四季青网络等平台大卖家、电商服务商为主。目前国内主要的网络招聘平台包括:点贤电商人才网、大街网、猎聘网、中华英才网、智联招聘、拉勾网、58招聘、前程无忧、Boss直聘、内推网等。

电商企业看中六大素质,其中最为看重学习能力和工作执行力

报告显示,电商人才最应具备的6项素质为:学习能力占比74%,工作执行能力占比72%,行业敏锐度与创新能力占62%,专业知识和技能占53%,责任心和敬业度占50%,团队协同合作能力占51%。这一定程度上说明,电商企业发展非常快,新思维、新技术、新形态不断涌现,要求员工对行业有较强的敏锐度和学习能力,同时要有强大的执行能力,能把学到的知识和技能进行快速落地。

报告称,在高校电商人才培养需要改进方面,被调查企业认为,需要加强实操性教学的占81%,加强与企业对接需求的占58%,加强职业素养教育的占54%,更新专业理论教学的占18%,提高教师教学能力的占17%,获取相应职业资格证书占1%。网经社电子商务研究中心特约研究员崔立标表示,高校要加强与企业对接、加强实操性教学是企业最大的诉求,高校教育与企业要求相差还比较大。同时,加强职业素养教育占比高,这和当前应届生责任心不强、起步要求高等现象分不开。

由于应届毕业生或者实习生需要适应新的岗位,因此需要从基础岗位做起的企业占最大比例,达到53%,基本和去年持平。崔立标表示,应届生或实习生需要积极转变心态,调整状态,通过积极的学习与实践,快速提升自己的职业素养和专业技能。

不过调查显示,在电商企业基础员工平均工作年限上,被调查企业中,客服、仓储等基础岗位员工平均工作年限3个月以下的5%,3—6个月的占26%,6—12个月的占38%,12个月以上的占24%。基础岗位员工平均工作年限超过12个月的比例虽然比上年提高了5%,但仍属于流失率最大的群体。虽然不是要求高的岗位,但员工基数比较大,企业还是需要通过科学有效的育人、用人、留人的机制和方法让人才脱颖而出。

报告称,被调查企业中,员工离职最主要原因中,薪资待遇问题占55%;抗压能力问题占58%;企业平台问题占27%;自主创业问题占24%;企业文化问题占17%。薪酬问题和抗压问题已经连续4年成为员工离职最主要的因素。对企业来说,薪酬体系设计对内要有公平性,对外要有竞争性,要在激励机制上下工夫;同时,要积极了解员工需求,建立健全企业员工双向沟通机制,切实缓解或解决员工压力问题。

新媒体、社群运营人才最紧缺,复合型人才需求上升

随着电商行业增速放缓,经营方向和模式也随之调整,电商的人才需求结构也跟着变化。报告显示,被调查企业中,50%的企业急需传统运营人才,54%的企业急需新媒体、社群方向人才,32%的企业急需美工、视频制作等技术性人才,32%的企业急需推广销售人才,16%的企业急需供应链管理人才,33%的企业急需复合型高级人才,17%的企业急需产品策划与研发人才。

对此,崔立标表示:“流量来源逐步分散与碎片化,淘宝、天猫等传统运营人才素质要求越来越高,需求下降比较明显,而社群、新媒体方向的人才需求非常强劲,成为第一需求。同时,复合型高级人才也比去年上升11%。”

报告显示,在电商企业90后员工占比上,被调查企业中,90后员工比例占40%以下的企业只有3%

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