人力资源经理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 职责描述： 1、 根据公司经营战略，配合人力资源总监拟定公司年度人力资源目标与工作规划，督促各项工作计划的实施，确保战略目标的达成；
2、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施；
3、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职；
4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道；
5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施；
6、调研培训需求，组织、落实公司月度和年度培训计划；
完善公司人才培养体系，为公司的发展积极培养人才；
7、根据行业和公司发展状况，制定、完善绩效激励体系；
盘活人力资源，推动人才梯队建设，提高组织效能和人员产出；
8、负责公司的企业文化建设和和价值观传播，加强团队协作，营造健康、有活力的组织氛围，提高团队的凝聚力和战斗力；
9、负责员工关系维护和处理，组织团建活动，妥善解决劳动纠纷；
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、企业管理、人力资源管理等相关专业，本科以上学历。 2、有8年以上人力资源工作经验；
3年以上人力资源经理或2年人力资源总监管理岗工作经验；
互联网、移动端互联网，IT领域人资经理或总监优先。 3、200人以上公司人力资源经理或总监管理经验优先，5年以上互联网企业专职招聘岗位从业经验优先。 4、擅长招聘、绩效、培训其中的2个以上模块，有丰富的实操经验和成功经验分享。 4、善于沟通、有亲和力、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
具有结果导向和自我驱动的工作习惯。 5、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、工作态度积极乐观，抗压能力强。