人力资源总监

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 根据公司发展战略与业务实际情况，建立健全各项人力资源管理制度，开展各项人力资源管理工作，从而为经营发展战略目标提供人力保障，并确保公司人力资源总量、结构和素质适应公司发展战略和经营实际需要。 1、根据公司战略发展需要，优化部门组织架构、明确部门职责、岗位设置与岗位职责；
引进、激励、培养与发展团队成员，加强团队建设。 2、负责公司人力资源管理体系建设，保证公司人力资源管理体系与业务体系的高效整合，促进公司人力资源管理与公司业务的协同发展。 3、根据公司的发展战略，组织制定中长期人力资源发展规划，确保公司中长期业务发展对人才需求。 4、组织进行总公司、各中心分公司部门组织架构、岗位设置及人力配置讨论、分析，保证公司组织管理的科学、合理、高效。 6、协助总经理、各中心分公司部门负责人进行员工的选、育、用、留、裁等各项人力资源事项决策。 7、组织开展人力规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面人力资源管理工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障。 任职资格： 1、大学本科及以上学历（211985统招）；
2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
3、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，具备全面的人力资源管理经验。 4、具有积极、主动、乐观的工作态度，忠诚守信，工作严谨、敬业，具有较强的责任心和良好的团队合作意识。 京乐，历经18年，打造出一支200多人的专业服务队伍，公司实行统一管理、统一培训、统一着装、执证上岗，采用高福利、人性化的人才培养策略，汇集一大批厂家专业技术精英，公司倡导按劳分配、多劳多得的公开化工作机制，并提供定期培训提升员工专业技能与服务意识，未来将逐步建立和完善内部分配机制，给员工更好的发展与成长平台。