到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责：1、在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责筛选简历、约见招聘、面试复试、入职培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，管理公司人事的档案，提交公司人力资源分析报告；
6、定期进行人员工资核算及审核；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成、人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
