到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
工作职责: 1、根据公司战略及经营目标,进行薪酬体系梳理、优化,完善相关政策流程。 2、参与薪酬策略项目如年度调薪、年度奖金、年度对标、业务部门绩效激励方案梳理等。 3、负责公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析,负责薪资、奖金核算及各类统计报表等。 4、负责支持开展市场薪酬数据调研,定期分析互联网行业、竞对公司的薪酬水平、人效水平等相关数据,并编制分析报告。 5、具有系统上线经验,协助人力资源系统薪酬模块管理与优化。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源、管理、金融等相关专业;
2、有3-5年以上大规模互联网企业薪酬管理工作经历;
3、掌握人力资源管理知识和管理学基本原理,熟练掌握现代薪酬管理相关知识和技能,具有较好的数据分析能力,熟练EXCEL应用。 4、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力,及良好的沟通及语言表达能力。
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