到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1根据集团人力资源规划，负责集团培训管理体系建设，指导子公司优化培训管理体系，并辅导培训实施。 2建立集团各层级员工职业发展通道及通道转换机制，编制集团梯次人才培养方案，并组织实施。 3建立健全集团总部、子公司内部、子公司之间的轮岗培训、交流学习机制。 4根据集团的业务发展需求，编制并呈报年度培训计划和培训大纲。 5根据集团年度培训计划，制定年度培训经费预算，并具体负责集团内、外部培训的各项工作。 6负责实施培训记录、培训考核的管理工作。 7负责实施集团内、外部培训评估、考核工作。 8负责外出培训人员安排、培训协议的起草签订工作。 9负责督促、检查、指导集团总部各部门及子集团内部的培训工作。 10负责有针对性地开展人员职业资格考试培训。 11完成领导交办的其它工作。
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