2021-08-10 14:01:46更新
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人力资源经理
¥20-30 万 年薪
广东 广州 天河区
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3年经验
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大专学历
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性别不限
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年龄30-40岁
五险一金
职位描述
基本要求:
- 所属部门:人力资源部
- 汇报对象:总经理
- 薪资构成:基本薪资,其他
- 语言要求:普通话
岗位职责:
1. 根据企业的发展战略与目标,划拟定公司人力资源规划,经批准后组织实施,指导、协调公司的
人力资源管理与组织建设,开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;
2. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大
纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;
3. 建立专业、完善的人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、
薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,以指导各个部门做好对员
工选育用留的全流程管理;
4. 建立健全的培训体系,开拓内外部培训资源和培训课程,以提升员工的专业技能及综合素质;
5. 制定员工职业发展规划通道,储备和选拔的后备人才,为公司建立优秀的人才梯队储备;
6. 建立并完善员工沟通制度,拓宽沟通渠道,建立良好的内部沟通氛围,以及时了解和掌握员工的
思想动态,维持良好的员工关系,稳定员工队伍,塑造、维护、发展和传播企业文化的宣传体系,
以确保公司企业文化能正确无误的向全员传达,并让员工理解认可公司的企业文化;
7. 依据《劳动法》相关条例,妥善解决劳资纠纷,维护公司正当利益;
8. 加强与公司外同行之间的联系;
9. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;
10. 完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1. 3 年以上销售服务类企业的人力资源主管/经理任职经验;
2. 熟悉人力资源的六大板块,尤其擅长招聘、培训、企业文化,能确保企业人才供
应,并符合企业用人需求,搭建完善培训体系,为企业发展培育人才,确保企业
文化的推行落地;
3. 擅长团队的员工管理、激励和培养,明确团队成员的任务和责任,能带领团队完
成公司的任务指标;
4. 具备良好的职业素养和操守,情商高,原则性强,有魄力,优秀的管理能力,理
解能力,跨部门沟通协调能力,执行能力,认可企业的经营理念。