到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、建立完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定、完善人力资源管理制度;
2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高组织综合管理水平;
3、组织制定公司人力资源发展规划并监督实施 ;
4、建立有效激励机制,设计全员职业生涯规划及后备人员培训机制;
5、塑造、维护、传播企业文化,处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导交办的各项任务。 任职资格: 1本科及以上学历,航空航天或人力资源相关专业;
210年以上大型外资、国企、合资等企业人资管理经验,至少5年以上人力资源总监从业经历;
3熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;
4精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
5熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
6具有战略、策略化思维,较强的激励、沟通、协调能力,高度责任心、事业心及优秀的计划、实施执行能力;
7. 有科技类企业IPO经验者优先。
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