到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
人事方面: 1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 10、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 行政方面: 1.负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;
负责公司各项制度的制定和监督执行;
负责公司各类文件的管理及发布。 3.制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;
对公司固定资产及车辆等进行管理。 4.负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划;
安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。 7.企业文化的宣传和建设;
企业形象的建立。 任职要求: 1、85后,8年以上工作经验,全日制本科以上学历,人力资源、心理学专业优先;
2、有上市公司、大型知名公司、互联网或电商行业的全盘人力资源经验;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块工作;
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
6、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力;
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