到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、负责业务部门的人力资源管理,配合总部完善业务部门的组织规划 、招聘管理、绩效考核与培训等;
2、负责业务部门的聘用管理,包括人才库建立、简历筛选、面试预约、初试评估、复试与入职试用跟进评估等;
3、完善绩效考核方案,组织绩效考核工作,推动绩效考核的有效性与激励性;
4、负责员工入职培训,宣导公司企业文化,保证公司文化落地的执行;
5、负责业务部门的考勤统计和监督,提升用工的合理性和有效性,并不断提出优化建议;
6、负责业务部门的办公室行政后勤工作;
7、完成总部人力资源部安排的其他工作。 岗位要求: 1、专科以上学历, 人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业 ;
2、三年以上电子商务公司HRBP工作经验,有快消品电子商务公司经验优先;
3、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、绩效考核、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规。 4、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力。
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