职位描述:
1.根据公司战略与业务目标, 制定人力资源策略及计划并能有效落地;
2.优化公司人力资源管理体系,完善人力资源相关制度,为业务发展提供有力支撑;
3.根据公司战略发展需要,分析评估人力需求,为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队,具体工作内容包括人员招聘、绩效、激励等人力资源工作,提供建议并推动实施。
4.完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;
5.向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能。
任职要求:
1.人力资源或相关专业大学本科以上学历,至少2年以上人力资源等相关工作经验;
2.有人力资源三级证书者优先,有同行业人力资源工作经验者优先;
3.具备良好的人际沟通、协调能力及团队合作精神;
4.具有敬业精神和积极心态,具备人力资源各项数据统计分析能力、招聘渠道数据分析能力;
5.有人力资源招聘的实务操作经验,可独立完成招聘前期工作,即岗位发布、简历筛选及邀约、初试面试。