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到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 岗位职责1全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针政策和制度。2负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。3负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。4负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案处理索赔。5完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。6负责集团员工的劳动社会保险。7全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。8对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。9协助做好工程合同的签订及收集并归档。10对开发资料的收集归档。11负责对现有档案的检查鉴定销毁报销工作。12做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。任职资格1具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;2.具备良好的观察和分析能力;3.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;4.具备组织管理能力;5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;6.具备良好的人际交往能力。7人力资源行政管理相关专业本科以上学历;8.参加过相关人力资源管理劳动法律法规等方面的培训工作;9.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;10.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;11.工作认真负责，具备高度的工作热情。工作时间周一到周五上班，周六日休息。福利1提供免费带薪岗前培训完善的培训机制。2健全成熟的员工职业发展3入职1年后缴纳五险。4带薪年休假，每年一次旅游，定期聚餐团建。5提供外出学习机会。6薪资3000-50007员工直系子女可享受免费学习本校所有课程。