岗位职责:
招聘(75%)
1. 针对各岗位招聘需求在各大招聘网站进行发帖,并及时更新;
2. 负责各招聘岗位简历的筛选、电话预约、初步面试及后期维护跟踪;
3. 不断完善招聘流程,提高招聘效率,改进招聘质量。
培训(10%)
1. 负责新人培训的部分模块,如公司企业文化、规章制度、职场礼仪等。
其他(15%)
1. 组织策划公司各种活动,进行企业文化的建设;
2. 领导交予的其他任务。
任职要求
1.有1-3年人事经验,侧重招聘模块,语言能力强,思维敏捷;
2.具有高度的工作积极性,极强的责任心,能够承受较大的工作压力;
3.较好的沟通能力,善于表达,性格开朗;
4.积极,乐观,开朗,能持之以恒;
5.较强的团队配合能力,能快速融入团队。