性别要求:不限性别
岗位职责:1.负责起草、修改和完善公司人力资源管理制度,为公司达成预期经营目标提供支持;2.负责拓展招聘渠道,并对招聘渠道进行定期评估;3.根据公司业务发展需求编制年度、季度、月度人员招聘计划。4.负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排;4.负责每月薪酬核算和福利管理;5.人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;6.根据行业及公司发展现状,建立并完善公司薪酬体系及激励体系等;7.协助上级做好各项人力数据统计及分析工作;8.负责部门的日常事务管理工作。
任职资格:1.人力资源管理及相关专业大专及以上学历;2.5年以上工作经验,曾在电商行业工作过优秀考虑;3.对人力资源管理各个职能模块均有深刻的认识,能够指导各个职能部门的工作;4、具备人力资源管理师证者优先,熟悉劳动法及相关法律法规条例;5、具有良好的沟通能力及抗压能力。
公司福利:1、公司股权分配;2、公司股权激励;3、带薪年假;4、购买社保;5、免费提供住宿;6、规范的调薪制度;7、公平的晋升制度;8、免费培训制度 ;9、国内旅游; 10、公司集体活动; 11、员工生日蛋糕会;12、销售岗位有电话补贴、出差补贴等; 13、法定节假日休假; 14、上班时间:08:45/12:30,14:00/18:00; 15、大小周休息。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。