性别要求：不限性别
岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；2、结合公司发展战略设计和优化组织架构、沟通机制，提高组织运转效率和效能3、规划和搭建企业文化体系，提炼、宣传和强化公司核心价值观，建立核心企业文化，营造员工与企业共同发展的拼搏氛围4、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；5、建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制，建立人才梯队和继任管理机制6、负责建立高效的培训组织体系，完善培训管理制度，提供系统有效、针对性强、可持续提升的培训任职资格：1、人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业本科及以上学历2、5年以上大型上市公司HRM职位，3年以上HRD职位经验3、有亚马逊、阿里巴巴、京东等一线知名互联网公司2年以上HRM管理经验优先4、具有丰富的人力资源管理体系建设经验，擅长组织变革、组织发展5、有战略思维和高度，精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专项工作；
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