性别要求:不限性别
负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施; 2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议; 5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 7、执行并完善员工入职、转正、调岗、晋升、调薪、离职等相关政策及流程; 8、执行定期进行员工满意度调查,保障员工与公司沟通渠道的畅通; 9、按领导指示负责公司人力资源信息的上传下达; 10、负责员工活动的组织和协调,创建利于员工建立正式人际关系的环境
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