到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责： 1、变革管理，主流变革管理项目包括架构调整、战略规划、组织文化建设、领 导力提升等，发展组织的自我更新能力；
2、培训与开发，将培训与发展结合在一起并逐步形成体系，配合支持相对高端岗位的人才 管理体系，使用基于企业胜任力模型的战略培训模式；
3、人才管理，包含关键绩效员工管理、职业生涯规划、继任者计划、管理培训生等；
4、绩效管理，使公司绩效更为完整、更为规范，在此过程中更多地关注绩效沟通和提升。 主要职责：发展战略、绩效、培训。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
