到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，管理行政人事部门，拟定人力资源规划方案，并完成各项计划的实施；
2、负责拟定公司招聘方案、建立招聘渠道、优化招聘流程、提高招聘效率，以达成公司招聘规划及人员预算；
3、负责管理员工信息资料及各类人事档案；
负责员工每月考勤及各类报表统计，配合管理层修正员工绩效考核方案，协助企业各岗位考核表；
4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续；
5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，薪酬福利管理制度及激励方案，监督落实各项规章制度执行；
6、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业（有人力资源相关证书者可适当放宽条件）；
2.具有5年以上相关工作经验、2年以上管理岗位工作经验（有金融行业人事工作经验者优先）；
3.熟练运用OFFICE等办公软件、有较好的文案功底；
4.熟悉国家人事政策、法律法规，人力资源管理理论基础扎实；
5.有组织内部活动经验，善于进行员工关系维护，有一定公关能力、沟通协调能力及解决问题能力；
6.工作认真仔细、责任心强、性格开朗、热情亲切、积极主动、具有良好的语言文字表达能力。 7.有金融公司人力资源工作经历优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
