人力资源经理

1. 根据企业的发展战略与目标，划拟定公司人力资源规划，经批准后组织实施，指导、协调公司的 人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大 纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 3. 建立专业、完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，以指导各个部门做好对员 工选育用留的全流程管理； 4. 建立健全的培训体系，开拓内外部培训资源和培训课程，以提升员工的专业技能及综合素质； 5. 制定员工职业发展规划通道，储备和选拔的后备人才，为公司建立优秀的人才梯队储备； 6. 建立并完善员工沟通制度，拓宽沟通渠道，建立良好的内部沟通氛围，以及时了解和掌握员工的 思想动态，维持良好的员工关系，稳定员工队伍，塑造、维护、发展和传播企业文化的宣传体系， 以确保公司企业文化能正确无误的向全员传达，并让员工理解认可公司的企业文化； 7. 依据《劳动法》相关条例，妥善解决劳资纠纷，维护公司正当利益； 8. 加强与公司外同行之间的联系； 9. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络； 10. 完成总经理临时交办的各项工作任务。

1. 3 年以上销售服务类企业的人力资源主管/经理任职经验； 2. 熟悉人力资源的六大板块，尤其擅长招聘、培训、企业文化，能确保企业人才供 应，并符合企业用人需求，搭建完善培训体系，为企业发展培育人才，确保企业 文化的推行落地； 3. 擅长团队的员工管理、激励和培养，明确团队成员的任务和责任，能带领团队完 成公司的任务指标； 4. 具备良好的职业素养和操守，情商高，原则性强，有魄力，优秀的管理能力，理 解能力，跨部门沟通协调能力，执行能力，认可企业的经营理念。