现在的职场，年轻就是竞争力，许多公司也直接从高校采取校招，直接引入大批优秀的人才，而这些年轻人往往又不喜欢录用那些中年老员工，这究竟是为什么呢？原来老员工不仅要给他发更高的薪水，而且老员工也往往倚仗着自己多工作了这许多年而不服从管理。这也导致着越来越多的中年人难投简历找工作。

这场论坛上有这样一个帖子，一位37岁裸辞的老员工120天在投了近500封简历之后，今天有三封回应，这位老员工感到百思不得其解，连忙去问猎头，而猎头的回复也让他大吃一惊，猎头说，只因为他超龄了。这位老员工不禁感叹道，他才35岁，怎么就超龄了呢？

其实这位员工从毕业以后一直从事程序员的工作，只是由于跟上一家公司领导的关系不好，所以才选择裸辞，但他没想到，37岁的他居然这么难找工作，按理说他的能力也不差，怎么就找不到工作呢？而他问了猎头之后的回复，也让他很是心痛，许多公司将年龄都限制的比较严格，也只有一少部分的公司将员工的年龄放宽到了40岁，难道程序员过了35岁就不需要工作了吗，都还指望着他赚钱养家呢，再说了，人人都会经历35岁啊，何必这么现实呢？

或许有人会疑惑，是不是因为这个程序员水平不够，毕竟像他这个年龄早已经成为公司的高管，或是小有成就，但其实投简历找工作这种方式，确实不适合，已经工作许多年的他，很多公司的HR看到他的年龄之后，就会直接将他淘汰掉，不管他的能力如何，都不会给他机会进面试。许多网友对此也议论纷纷。

有的网友鼓励这位员工去创业，毕竟已经35岁了，再去找个小公司也不太现实，如果转行也有些晚了，作为职场的老员工，居然还和领导处不好关系裸辞，干脆去创业得了。也有网友认为，虽然他工作了很多年，有一定的经验积累，但论起能力，可能还不如刚毕业的新人，这位员工应该从自身找原因，别老想着年龄的问题。

更有网友提出自己的看法，年轻时这个员工没有为自己未雨绸缪，到如今却想着找工作难，其实对于程序员来说，35岁已经是个不小的年龄了，早已经坐上管理岗位了，而不是再到处找工作。

不知道你对这位37岁难找工作的老员工怎么看？