到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、 根据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，完成员工招聘及培训任务；
2、 建立并完善公司培训管理制度，负责培训项目的策划、组织及效果评估跟进；
3、 负责培训体系的搭建工作（包括培训制度、内部讲师队伍建设、课程体系开发、培训资源的整合、培训的考核评估等）；
4、 根据培训计划做好培训的组织、实施、监督和指导，保障培训计划的实施；
5、 负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库，统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用，及时满足用人部门的招聘需求；
5、 持续开发和优化招聘渠道，能够快速按照需求展开招聘，执行招聘、面试、评估、录取各环节，确保人才质量，满足人才需求；
7、 完成领导临时交办的各项任务。 任职要求： 1、 有能力、有思想、有理想、有干劲的四有好青年；
2、 从事招聘培训工作3年以上工作经验；
3、 性格开朗，沟通表达能力强，具有较强的跨部门协调和工作推动能力；
4、 工作积极主动，具有较强的抗压能力和执行能力；
5、 有IT行业经历者优先考虑。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
