到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
一、岗位职责 1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见；
2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作；
5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行；
6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推动党、团、工会活动规划等；
7）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 教育背景 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历；
专业知识 10年以上人力资源管理经验，至少5年以上人力资源总监或同岗位工作经验；
人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部；
工作经验 较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力；
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
其他要求 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；
掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
