到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
3、根据公司的业务情况，构建有利于公司向着战略目标发展的考核体系。完善绩效考核管理制度形成一个有效考核评价系统；
4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，形成薪酬报告，并结合公司实际发展需求制定激励性的薪酬福利制度及方案；
5、指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
6、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围。 任职条件： 1、本科以上学历，五年以上大型企业或外资人力资源管理工作经验 ；
2、熟悉薪酬相关财务及运营知识，对绩效管理有深刻理解；
3、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
