人力资源总监

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 岗位职责 1、参与公司总体发展并对此负责，参与公司发展战略、年度运营目标、企业组织架构、业务流程、管理制度、各重大专项事宜等方面的讨论与决策；
2、 根据公司战略，组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
4、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施，计划和审核人力资源管理的成本，组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；
5、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；
8、及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
9、全面负责企业文化建设，拟定相应计划，并组织落实；
10、完成上级交给的其他临时性工作。 任职要求 1、人力资源管理相关专业，统招本科及以上学历；
2、具备五年及以上人力资源总监相关管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系；
出色的统筹规划能力、组织协调能力；
5、具备较强的计划性和实施执行能力；
具有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。