到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1， 根据公司发展规划，进行公司的人力资源规划和制度体系搭建；
2， 负责员工薪酬绩效体系搭建和公司组织架构设计优化工作；
3， 负责人事数据分析，并提出改进建议；
4， 负责企业文化的宣传和建设，维护雇主品牌；
5， 完成公司交付的其他工作。 岗位要求： 1， 大专及以上学历（统招），人力资源、管理类相关专业；
2， 服装零售相关经验，从事人力资源负责人工作5年以上，有流程搭建以及薪酬绩效体系设计经验优先 3， 有较强的影响力、团队合作能力、资源整合、流程再造等能力，善于思考，逻辑思维强，数据分析能力强；
4， 能自主对所分管工作领域提出工作方案和计划；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
