到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略规划，并组织实施以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度及工作流程；
3、根据行业和公司发展状况，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理，制定公司制度体系建设，如薪酬福利体系、绩效激励体系并负责贯彻实施；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助总部推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上设备销售行业相关工作经验，1年以上人力资源总监或3年以上人事经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、能力要求：具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合 微信分享
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
