到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 根据公司的薪酬福利政策，针对战略梳检讨及业务梳理现状，辅助进行年度薪酬调整、激励制度调整、年度奖金等项目的开展和落地；
针对战略梳检讨及业务梳理现状，在集团薪酬政策的框架下，参与定制符合业务发展需求的激励方案，并完善和优化流程，落地执行；
帮助HRBP进行薪酬福利数据整合分析，提升专业判断；
辅导运营团队完成月度薪酬发放。 任职要求： 薪酬福利领域有至少2个岗位，3年以上的工作经验（如固定薪酬设计、短期激励、福利管理、长期激励管理、payroll等）；
兼具咨询公司和企业内工作经验的优先；
积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
