到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责 1 、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
3 、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4 、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6 、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7 、管理行政部的工作,保证公司内部管理体系的稳定运行,主持管理行政、后勤、文书、安全等工作;
8 、组织和推动企业文化建设。 任职条件 1 、人力资源管理、企业管理或相关专业,全日制本科或以上学历;
2 、具有8年以上大型物流、地产行业人力资源管理经验,其中3年以上同类岗位工作经验;
3 、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4 、具有较强的计划性和执行力;
具有亲和力;
具有激励、沟通、协调、团队领导能力;
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、 撰写能力强,精通公文写作。
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