到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、根据医院各阶段经营目标和计划，负责制定出与之配套的人力资源战略和规划，医院现代人 力资源体系的建立和改进；
2、负责医院人力资源团队的建设、管理和培训；
3、负责医院人力资源部各个模块管理制度的制定和完善；
4、负责依据医院年度经营目标和规划制定出年度人员需求规划、建立有效的招聘渠道和招聘计划的推动实施；
5、负责与相关部门主动配合，组织新员工的岗前培训、医务人员的技术培训，共同参与实施和鉴定总结工作；
6、负责医院员工入职、转正、离职、异动等手续的审批办理，为建立更加合理的用人机制提供建议；
7、负责医院文化的宣导，员工个人职业生涯规划的协助制定；
8、负责医院人力资源信息化管理. 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
2、对现代企业人力资源管理六大模块有丰富的实践经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、熟练使用相关办公软件，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力及团队协作精神，踏实稳重，工作细心；
5、具有较强的、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、具优秀的组织及领导管理能力、出色的逻辑分析、判断能力，能承受工作压力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
