到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、经验：5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验。 4、技能技巧：对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、具有人力资源管理证书二级优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
