人力资源

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。 2、统筹提升人力各专业模块的专业程度，加速推动模块精细化、专业化管理；
3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平；
主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整，并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5、为公司领导人力资源方面提供管理建议，为公司人力资源管理工作提供专业支持；
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、2年及以上人力资源管理工作经验优先；
3、对人力资源管理系统（组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）有全面的理论功底与较深入的认识，且有丰富的实操经验；
4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，思路清晰严谨；
很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。