到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作职责：（熟悉以下1-2个模块即可） 1、根据年度人力资源整体规划，组织制定人员编制计划和招聘计划，搭建招聘与配置管理体系，建立有效的人员配置体系，以满足业务发展的人才需求；
2、建立培训体系，制定培训管理规章制度，推行培训计划；
3、建立并不断完善绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；
4、依据公司发展战略，做好分公司的沟通与协调工作；
5、人才储备、培训、绩效、薪酬、劳资关系及人力成本管理与控制；
6、组织和推动企业文化建设。 任职要求： 1、统招大学本科以上学历，2年以上人力资源从业经验，软件行业经验优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式，精通人力资源至少2个模块运作；
熟悉国家相关的政策、法律法规；
取得人力资源相关证书。 3、具有良好的职业操守，具有一定的计划、组织、协调和人际交往能力；
性格稳重、责任心强，善于分析和解决问题，逻辑思维能力强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
