到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
希望你具备以下能力或经验： 1.岗位支持部门：综合部门、销售部门、市场部门、设计部门 2.主要工作偏向：招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、企业文化员工关系 3.招聘的对应群体：基层员工、中层员工 4.预计招聘量(年)：100-300人 5.校园招聘任务：有 6.招聘区域：企业总部招聘、分公司办事处招聘 7.培训对应群体：基层员工、中层员工 8.培训内容：新员工培训、转岗晋升类课程、团队拓展训练 9.培训形式：内训、外训 10.培训规模：30-100人 11.培训考核方法：笔试、案例讨论、情景模拟 12.培训费用额度： 年培训预算20000元 13.薪酬福利核算的对应群体：全体员工 14.绩效考核的对应群体：全体员工 15.绩效考核方法工具：KPI(关键绩效指标)、OKR(目标与关键成果法) 16.劳动争议处理经验：需要 17.企业文化建设方式：团队建设、员工沟通会、核心文化宣传 18.人力资源管理咨询工作经验：需要 目前，对该岗位的初步定位如下： 1.岗位级别：中层管理 2.管理人数：1-5人 3.管理幅度：多个团队业务线 4.是否需要从0-1组建新团队：是 5.处于管理岗位的工作年限要求：3-5年 为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件： 1.年龄要求：31-35岁 2.行业背景要求： 会展行业，展览行业，广告行业人力资源工作管理经验 更多补充： 1.持人力资源师证 2.有同行业大型人力经验 3.良好的职业操守
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