到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
具体职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、与总部直管部门工作对接，上传下达。任职要求：1、人力资源、工商管理、行政管理或相关专业，专科以上学历；
2、有5年以上人力资源工作经验，3年以上人力主管工作经验；
有生产型企业，特别是畜牧行业相关经验优先；
3、熟悉国家和地方相关的劳动法规和政策；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有较强文字功底；
6、公司解决食宿，可以接受驻场。56
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