到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 3、开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 6、组织实施绩效考核,统计考核结果;
负责核定各岗位的工资标准,核算工资。 7、负责员工考勤管理和纪律监察;
负责协调员工关系,解决劳动纠纷;
组织企业文化建设。 18、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理专业,勇于接受挑战,抗压能力强,适应能力强;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;
3、人力资源工作经验3年以上
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