到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
工作内容：
1.1:负责公司规章制度的拟定、修改和编写。
1.2:负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、考勤等人事程序或规章制度。
1.3:负责对公司制度跟踪检查和督导，推进公司的管理。
2.1:负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。?
2.2:根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
2.3：做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
2.4:负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。??
2.5:负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。?
2.6:负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
2.7:负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。?
2.8:配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
3.1:负责协助人事行政总监做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。??
3.2:负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。?
3.3:负责管理公司食堂、车辆、安保等各项后勤保障工作。
3.4:负责公司员工活动的策划和组织。
3.5:负责公司办公用品、档案管理、各类台账以及内外部文件等的监督管理工作。
3.6:负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
4.1:体系咨询辅导、认证公司的选择、调研、评审及导入。
4.2:协助管理者代表策划、建立、实施、维持和持续改进管理体系。
4.3:稽核体系的建设工作进度、推行情况、有效执行并即时向管理者代表汇报。
4.4:.管理体系相关事宜和内外部的联络和组织。
4.5:体系流程文件的规范、修订、完善、发放、回收、销毁、归档等文件管理工作。
4.6:内部体系稽核和管理评审的组织、召开等。
5.1:根据公司总体战略规划，推动企业文化建设工作。
6.1:负责培训本部门人员，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
7.1:负责制定档案管理相关制度。
7.2:负责指导、监督各部门档案管理工作及规范情况。
8.1：完成上级安排的其他工作。
职位要求：1、大专以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、28周岁以上，2年以上人力资源工作经验；
3、对人力资源六大模块熟悉，并有实际操作经验，人力资源管理师（三级）；
4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、雷厉风行；
5、较强的执行力、领导力、判断能力、协调能力、语言和书面表达、外部公关能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
