到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1、协助决策层制定公司人力资源发展战略;
2、拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历(211、985类高校优先),管理类相关专业,8年以上相关工作经验,5年以上知名大中型生产制造型企业人力资源管理经验;
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,擅长并能独立运作23个模块。 3、熟悉劳动法、合同法及深圳市人力资源相关的各项法律法规;
、 4、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、解决问题和实施执行的能力;
5、品性正直、具备良好的团队协作及自我驱动能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。