到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1.根据集团经营和管理模式，负责指导各事业部建立、优化绩效考核方案，制定完善的薪酬福利管理政策和有效的激励机制，搭建员工关系管理体系，确保实现企业的经营战略目标；
2、定期进行人员盘点，在绩效管理和员工关系等方面提供有效的解决方案并落地；
3、负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险，提升人事信息化管理工作效率；
4、组织对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，定期组织员工面谈，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。 5、根据公司整体发展战略，制定修订各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
6、关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理经验，有中大型企业或外资企业人力资源管理工作经验，对B2B服务行业、互联网行业有一定了解和实践经验者优先；
3、擅长薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的体系搭建、运作；
4、工作严谨、具备良好的沟通协调能力和一定的抗压能力，较强的数据分析能力，具有团队协作。 5、具备一定高度的战略思维，全局观与统筹能力，接受并能快速适应组织变化和调整，能适应公司高度发展的工作节奏；
6、认同公司文化价值观。
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