到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
1.全面负责公司人才的招聘、绩效考核、培训体系、薪酬管理工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘编制,岗位需求并执行招聘计划,主要负责通过各种渠道并进行招聘,组织招聘等相关的工作;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4.根据公司发展完善绩效,培训体系;
5.完成直接上级交办的其他工作。任职要求:1.必须本科及以上学历,人力资源专业优先,年龄30-40岁,3年以上人事招聘、绩效考核、培训等相关工作经验;
2.精通员工绩效考核、培训体系、薪酬管理;
3.具备良好的组织、领导能力、培训能力;
4.具有一定的沟通协调能力,性格开朗,亲和力强,有上进心,能接受工作挑战;
5.熟悉电脑办公软件运用;
6.熟悉国家及所在城市劳动人事政策。
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