到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、根据公司发展战略、主业定位，拟订公司组织架构及年度定岗定编方案；
2、参与人力资源规划，负责人力资源体系及制度流程的构建和优化；
3、依据人力资源管理系统及公司战略发展需求，完善各部门职责、各岗位职位说明书，并每年进行一次调整；
4、负责建立、完善公司绩效考核流程及评估体系，组织实施绩效考核工作；
5、负责建立，调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
6、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
7、负责对各子公司各部门绩效考核工作进行指导，对下属部门的绩效考核进行实地面谈，落实绩效考核结果的真实性；
8、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。 任职资格： 1、全日制统招本科及以上学历，管理类相关专业；
2、五年以上知名企业人力资源管理工作经验，具有房地产行业绩效管理及组织规划工作经验者优先。 3、精通人力资源至少两个（含）以上模块，熟悉胜任力模型及素质模型；
4、熟练使用办公软件，沟通协调能力佳。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
