到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 职责一：人力资源规划 任务1、根据已批准的组织岗位架构，制作并归档组织岗位架构调整文件，跟进相关部门办理组织调整相关的人员调动、汇报关系调整等手续；
任务2、收集汇总各部门提交的年度人员编制表，审核编制表中的岗位设置是否符合标准，就编制人数初步与部门主管进行沟通；
任务3、维护人员编制数据，定期汇报公司人员编制使用情况。 职责二：开发与维护招聘渠道 任务 1、搜集猎头、招聘网站等相关招聘渠道信息，评估与维护各猎头公司、各招聘网站等，提供合理的人才引进渠道方案建议；
任务 2、根据公司人力资源规划及各部门人才需求计划，协助编制年度人才招聘计划。 职责三： 执行招聘计划与人才储备 任务 1、收集并审核各部门招聘需求，开展公司社会人才、校园招聘，满足各部门人才需求；
任务2、协助上级开展重要、核心岗位招聘，联系猎头搜索简历，安排面试等工作；
任务3、建立健全公司人才储备库；
任务4、定期开发新的面试题集，完善面试甄选环节；
任务5、开展招聘信息的日常更新与维护，制作月度招聘报告，提交上级审核。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业 熟练应用办公软件；
2、掌握招聘、面试技巧与面试工具；
3、熟悉企业招聘流程与各种招聘渠道；
4、了解行业内人才市场状况，同岗位工作经验一年 ；
5、理解业务，善于倾听和沟通，善于建立人际关系，灵活利用外部资源。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
