人力资源主管

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 职责描述： 1、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案；
2、负责组织编制集团的权责手册，明确和优化集团经营业务及内部管理的权责关系；
跟进授权的执行、落实情况，不断完善公司的管控机制；
3、负责审核各公司权责手册编制，并提出改进建议；
4、负责组织有关部门制订和完善公司各项规章制度，并对相关文件的执行情况进行监督和检查；
5、协助上级完成新公司组织架构、职能、权责、制度等组织管理体系文件编制及组织评审；
6、负责公司业务流程梳理、维护和优化工作；
7、负责进行企业管理相关数据和资料的收集、统计和归档工作；
8、负责编写人力资源类通知、通报等相关人事文件。 9、负责编制与完善公司绩效管理制度并组织实施；
10、协助上级编制考核方案、激励政策，组织开展绩效考评工作；
11、参与制订各部门、岗位绩效考核指标，并协助上级跟进绩效责任书签订；
12、负责组织落实公司员工年度评估工作，对年度考核材料的汇总保管工作。 13、负责督促各部门提交月度年度绩效考核数据，审核考核结果，并对考评结果进行分析；
14、负责接收绩效申诉、跟进绩效面谈。 任职要求： 1、管理类、人力资源管理类专业本科及以上学历。 2、有四年以上企业人力资源工作经验，其中一年以上房地产行业企管及绩效管理同岗位工作经验。 3、接受过系统的人力资源管理相关知识的教育或培训，有一定的现代企业管理理论知识和实践经验，熟悉房地产开发整体运作程序，掌握国家及地方的有关政策法规。 4、沟通、协调、创新能力，优秀的分析、判断能力，善于调查研究；
有一定的写作能力，擅长企业文案写作；
具有良好的职业道德和职业操守，有良好的团队合作意识。 熟练使用常用办公软件。