到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
在董事长的领导下,负责公司的人力资源规划组织制订公司人员招聘入离职管理人事档案管理培训管理薪资福利绩效管理等人力资源管理制度并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源高效运转。岗位职责1负责编制公司人力资源规划。根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划参与公司重大人事决策定期组织收集有关人事招聘培训考核薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。2建立健全公司人力资源管理制度,并督促执行。根据公司的情况,组织制订公司人员招聘入离职管理人事档案管理培训管理薪资福利绩效管理等人力资源管理制度,明确实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施负责工作分析岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。3建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,推进企业文化建设。完善企业文化建设,建立内部畅通的沟通渠道,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,组织开展员工关怀活动,充分发挥员工的积极性和创造性。全面负责人力资源部门的工作。组织制定公司年度人力资源需求计划组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才建立公司人才培训与发展管理制度,做好各种职系人员培训发展体系的建立,优化人员结构,提高人员整体素质,开展人才引进培养与输出的工作建立科学合理的劳动资薪福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才留住人才根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题。任职资格1年龄3550岁之间。2对人及组织变化敏感,具有很强的沟通协调和推进能力,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。3对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。4对人才的发现与引进薪酬设计绩效考核岗位培训福利待遇公司制度建设组织与人员调整员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。5熟悉国家地区及企业关于合同管理薪金制度用人机制保险福利待遇和培训方针。6熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。