到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1.根据人力资源需求和招聘计划，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；
开发有效面试评估手段，逐步建立各岗位笔试题库和结构化面试题库；
2.负责建立公司的培训体系，落实需求，制定公司的年度培训计划，跟踪培训执行，并对公司的培训工作进行监督和考核；
3.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 任职要求： 1.管理类相关专业，本科及以上学历，至少具备两年以上人力资源管理工作经验；
2.精通人力资源管理知识，熟悉人力资源管理中招聘、培训管理，绩效考核等模块管理工作；
3.熟练操作计算机办公软件，精通word、excel及ppt等办公软件；
4.具有较强的判断与决策能力，人际能力，沟通能力，计划与执行能力；
5.诚实守信、品行端正，有敬业精神，责任心强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
