人力资源主管

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 职责描述： 一、绩效管理 1、根据公司战略及经营发展目标，协助上级制定并完善公司绩效管理体系，不断优化并调整绩效考核体系及相关制度方案；
2、协助公司各部门制定绩效评价标准，定期组织公司各部门进行绩效考核工作，并为各部门日常绩效考核工作提供专业指导，对绩效考核工作进行过程监督及管控；
3、根据绩效考核结果，组织实施绩效面谈，协助各部门负责人指导员工进行绩效改进；
4、落实绩效考核结果在员工培训、薪酬、岗位异动、奖惩等方面的应用；
5、负责汇总、整理、分析绩效考核数据，撰写并提交绩效考核分析报告。 二、员工培训与组织发展 1. 针对核心员工群体实际情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2. 为组织及团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供基于HR解决方案，包含组织架构设计、人员招聘、培训等方面; 3.负责各类培训项目的设计组织、实施及效果验证评估（考核）。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.需2年及以上人力资源相关工作经验，制造型企业优先；
3.熟悉人力资源各模块工作，侧重需具备绩效管理、人力资源规划、培训模块的实践，熟悉绩效评估方法、薪酬激励方法，能熟练运用MBO、KPI、BSC、360、OKR等常用绩效管理相关工具；
4. 具备良好的沟通、协调和抗压能力；
具有高度的责任心及工作主动性；
5. 英语 CET6级（熟练听、说、读、写）及以上等级证书者优先录用。