到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
薪酬面议 岗位职责: 1、按照集团总体发展战略协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划并负组织、实施集团日常运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、负责部门团队管理擅长各类中高级人才的甄别和选拔完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略组织建设、行政管理等方面的专项建议为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统制订并完善公司各项行政制度提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1、45岁以下大学本科及以上学历人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、3年以上公司人力总监工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、关能力、团队建设能力具有很强的语言和文字表达能力及书面呈现能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
