到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
岗位职责: 1、全面负责公司各项人力资源管理工作,建立人事管理制度和流程体系;
2、公司人员编制的制定,各部门招聘需求的协调,开拓、优化招聘渠道,推进人才资源储备;
3、优化绩效目标、指标体系,实施绩效考核和绩效管理,完善绩效激励,形成良性竞争机制,促进业务发展;
4、立足于公司发展需求和员工个人职业规划,推进人才培训工作,制订并实施培训方案;
5、推动企业文化建设,开展员工沟通,关心员工动态和个人成长,维护并促进和谐员工关系;
6、完善劳动合同管理和员工档案管理,及时、规范办理员工入、离职手续,避免用工风险。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备人力资源管理师资格为佳;
2、5年以上人事工作相关经验,熟悉人事管理6大模块,尤其是招聘、绩效与薪酬;
3、熟悉国家劳动政策法规;
4、富有责任心,工作积极、认真,良好的沟通能力和书面表达能力。
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