人力资源总监

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 职责描述： 1、按照集团总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划、搭建各事业部组织架构，支持各城市联营合伙企业人力资源建设和管理，审核各事业部经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理工作；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划， 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、统招本科以上学历、人力资源、企业管理或相关专业，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 2、十年以上人力资源工作经验，互联网行业3年以上人力资源总监或部门经理工作经验。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导人力资源管理各个职能模块的工作，具有很强的语言和文字表达能力。 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力。 6、具有诚实守信、勤奋敬业的品质和强烈的创业梦想。