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人力资源管理

5000-8000
陕西-西安 | 1年以上经验 | 本科学历
2020-02-22 更新 被浏览:
人事部
最近在线时间:2020-02-22 17:02
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地址:陕西省西安市经开区泾渭工业园
职位描述
到岗时间:1个月之内 婚况要求:不限婚况 职责描述: 1. 建立与完善公司人力资源相关制度,编制并实施公司人力资源规划。编制年度人力资源需求计划,按计划开展招聘,使人员按时补充到位,并有效控制招聘成本。 2.办理员工入、离职、异动、内退休相关手续,管理劳动合同,维护人员信息表、员工档案、人事库、通讯录、QQ微信工作群等数据。编制人员结构统计报表。 3. 监督员工劳动纪律,管理员工休假,含考勤、核假、休假手续办理等。 4. 建立与完善公司薪酬绩效制度,制定公司年度工资绩效方案,编制年度薪资预算。按月核算发放工资,根据年度薪酬绩效运行情况,编制薪资分析报告。 5. 建立并完善公司员工福利制度,按照社会保险、住房公积金、企业年金相关政策,完成社保核对、缴纳、转移、提取等工作,负责以上工作与当地政府的衔接。 6.制定季度年度劳动竞赛、总评、岗位标兵选拔等激励方案,组织开展先进集体及个人的评选与表彰工作,做好集团先进相关材料申报工作。 7. 建立与完善干部及后备干部管理办法,维护干部信息库。根据公司领导班子会决议开展干部聘任与解聘相关工作。 8.. 建立并完善公司的培训体系与制度,制定公司的年度培训计划,编制年度培训预算。实施新员工上岗培训、各岗位能力提升培训等工作。协调员工集团内实习事宜。维护员工培训档案、内训师授课档案 9. 建立与完善员工职业生涯管理办法,开展员工技能与岗位晋升工作。组织开展各序列技术资格评审、考评、认定等工作。 任职要求: 1.本科学历及以上,管理类相关专业,熟悉人力资源六大模块、三支柱等知识。 2.相关工作经验1年及以上,工作细致,认真负责。 3.具备较强的文字功底,可熟练使用OFFICE办公软件。 4.形象良好,性格外向,反应敏捷,表达能力强、沟通能力佳。
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会员等级
  • 计算机/互联网
  • 500-1000人
  • 370633万
陕西汽车集团有限责任公司(简称陕汽),总部位于陕西省西安市,前身是陕西汽车制造厂。1968年奠基兴建,1970年建成并成功试制出第一辆 延安 SX250型重型军用越野车,彻底结束了我军 有炮无车 的历史。 延安 重型军用越野车先后参加了35周年、50周年和60周年国庆阅兵仪式,受到国务院和中央军委的多次嘉奖。 四十多年来,陕汽已发展成为占地620万平方米、资产总额292亿元、从业3.3万余人的国内大型汽车企业集团之一。企业主要从事商用车和汽车零部件的开发、生产、销售及相关的汽车服务贸易和金融业务,是国家选型对比试验后保留的唯一指定装备我军的重型军用越野车生产基地和首批汽车出口基地企业,也是我国西北地区最大的制造型企业和唯一的新能源商用车生产企业。企业综合实力在中国500强企业中位居第250位,在中国机械500强企业中位居第22位。 近年来,陕汽推进服务型制造模式,加快技术创新,充分发挥产学研合作优势,企业自主创新能力和核心竞争力显着提升。形成了重型军用越野车、重卡、中卡、大中型客车、中轻型卡车、微型车、新能源汽车、重型车桥、微型车桥、康明斯发动机及汽车零部件等多品种、宽系列的产品格局。并拥有延安、德龙、奥龙、欧舒特、华山、福家等自主品牌。 在新能源领域,陕汽成功开发出CNG、LNG大马力天然气重卡、CNG、LNG客车底盘、双燃料、混合动力、电动微型车和低速纯电动车型等新能源汽车产品,纯电动码头牵引车、超强版的CNG、LNG牵引车已开始批量投放市场。天然气重卡市场份额超过50%,居国内第一。 展望未来,按照 做强重卡,做大商用车,培育新的增长点,实现可持续发展 的战略,陕汽将加快产业结构调整步伐,在继续做好重卡发展的同时,力求在中卡、大客车、微型车、关键零部件及专用车方面取得更大的发展,形成重、中、轻、微以及大客车等产品系列的科学组合,到 十二五 末实现汽车产销50万辆以上(其中重卡20万辆、中卡5万辆、大客车1万辆、微型车25万辆)、销售收入突破800亿元的宏伟目标,把陕汽建成国内一流、国际化的商用汽车企业集团。
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