到岗时间:1个月之内
婚况要求:不限婚况
职责描述: 1. 建立与完善公司人力资源相关制度,编制并实施公司人力资源规划。编制年度人力资源需求计划,按计划开展招聘,使人员按时补充到位,并有效控制招聘成本。 2.办理员工入、离职、异动、内退休相关手续,管理劳动合同,维护人员信息表、员工档案、人事库、通讯录、QQ微信工作群等数据。编制人员结构统计报表。 3. 监督员工劳动纪律,管理员工休假,含考勤、核假、休假手续办理等。 4. 建立与完善公司薪酬绩效制度,制定公司年度工资绩效方案,编制年度薪资预算。按月核算发放工资,根据年度薪酬绩效运行情况,编制薪资分析报告。 5. 建立并完善公司员工福利制度,按照社会保险、住房公积金、企业年金相关政策,完成社保核对、缴纳、转移、提取等工作,负责以上工作与当地政府的衔接。 6.制定季度年度劳动竞赛、总评、岗位标兵选拔等激励方案,组织开展先进集体及个人的评选与表彰工作,做好集团先进相关材料申报工作。 7. 建立与完善干部及后备干部管理办法,维护干部信息库。根据公司领导班子会决议开展干部聘任与解聘相关工作。 8.. 建立并完善公司的培训体系与制度,制定公司的年度培训计划,编制年度培训预算。实施新员工上岗培训、各岗位能力提升培训等工作。协调员工集团内实习事宜。维护员工培训档案、内训师授课档案 9. 建立与完善员工职业生涯管理办法,开展员工技能与岗位晋升工作。组织开展各序列技术资格评审、考评、认定等工作。 任职要求: 1.本科学历及以上,管理类相关专业,熟悉人力资源六大模块、三支柱等知识。 2.相关工作经验1年及以上,工作细致,认真负责。 3.具备较强的文字功底,可熟练使用OFFICE办公软件。 4.形象良好,性格外向,反应敏捷,表达能力强、沟通能力佳。
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