到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
任职要求 1、统招大专及以上学历，专业不限；
2、具备丰富的人力资源实操经验及团队管理经验；
3、具备较强的责任心及执行力，对绩效激励体系搭建方面有独到见解；
4、经验丰富者，其他条件可适当放宽。 岗位职责 1、根据公司的发展，做好人力资源规划；
2、负责相关制度的制定和修改；
3、具体负责协调业务部门参与招聘面试、入职培训和员工后续培训；
4、负责员工绩效考核，选择合适的考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核；
5、根据绩效考核结果，协助公司领导调整、优化薪酬体系；
6、负责劳动合同管理，维护好劳动关系；
7、指导、提高下属的工作；
8、领导交办的其他事宜。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
